FRNL | | NewsBibliothèqueAgendaNewsletterJobsAdvertisingContact |
  

A la recherche d'un équilibre



De nombreux employés ont des difficultés à trouver un équilibre entre leur travail et leur vie privée. Cela impacte non seulement leur engagement et leurs performances au travail, mais également leur santé. Dans le climat économique actuel, beaucoup d’entre nous auront la possibilité de choisir leur prochain job en fonction de la manière dont ils sont soutenus pour réussir leur carrière et en parallèle mener une vie privée et familiale épanouissante.

Faites entendre votre voix
Alors que l’Union européenne prépare actuellement une nouvelle directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’Université de Louvain (KUL) et le WorkLife HUB mènent une étude en Belgique afin de comprendre les défis des parents et des aidants, ainsi que la volonté des employeurs belges de proposer des mesures de conciliation travail-vie personnelle.

L’enquête en ligne est anonyme. Toute fois si vous souhaitez recevoir le rapport et conclusions de l’enquête, en fin de questionnaire vous serez invité à communiquer votre adresse e-mail (optionnel). Complétez le questionnaire approfondi vous prendra +- 15 min. Participez et vous contribuerez ainsi à objectiver la situation et perception du bien-être au travail.
Si vous souhaitez recevoir le rapport de l'étude, indiquez votre adresse e-mail à la fin de l'enquête. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant cette étude, vous pouvez en faire part à la fin du questionnaire. Ultérieurement vous pouvez aussi poser vos questions au Dr. Loes Meeussen (loes.meeussen@kuleuven.be) ou au Prof. Colette van Laar (colette.vanlaar@kuleuven.be).

Benchmark
La KUL analysera les données de cette enquête et les présentera de manière à pouvoir établir des comparatifs entre différents secteurs d’activité et profils d’entreprises et organisations. Ce sera l’occasion pour les entreprises et employeurs de mettre à jour leurs politiques pour soutenir leur employés en matière de travail flexible, de télétravail, de garde d’enfants et d’autres aspects, afin d’améliorer la performance des équipes et d’attirer, et retenir, du personnel qualifié.
Les résultats de l’enquête serviront également à établir un benchmark pour améliorer la gestion RH mais aussi facilitaire en ce qui concerne les services aux occupants, l’aménagement des lieux de travail et la mobilité.

Un abstract des résultats sera présenté lors d’une conférence au cours du 1er trimestre 2019.
Didier Van Den Eynde
11-12-2018


 Répondre au questionnaire >