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Un environnement de travail fluide pour un travail hybride

Chaque entreprise est aujourd’hui confrontée à une organisation du travail ‘post corona’, maintenant que le retour au bureau fait partie des possibilités. Le ‘travail hybride’ apparaît de plus en plus être la solution, voire de facto la nouvelle manière de travailler. Mais la nouvelle organisation du travail n’est pas servie par une approche noir/blanc, elle nécessite plutôt une approche ‘fluide’.

La percée du coronavirus a déclenché une immense vague de changement et des progrès accélérés chez de nombreuses organisations. « Nous ne pouvons pas tomber dans un cadre strictement défini de, par exemple, deux jours au bureau et trois jours de télétravail, comme le travail hybride le prescrit », déclare Gerd Steegmans, Workplace Strategist & Founder EFF3CT. « L’organisation du travail doit se consacrer autant que possible au travail, c’est-à-dire à la répartition du travail au bureau et à la maison en fonction des tâches et des compétences. »

Une disposition fixe de la répartition du travail entre la maison et le bureau est pratiquement aussi obsolète qu’un poste de travail fixe… « Notre mode de vie et de travail est en constante évolution », poursuit Gerd Steegmans. « La flexibilité est plus que jamais le mot-clé d’un travail optimal. Aujourd’hui, plus personne ne travaille seul mais est intégré dans des équipes qui, à leur tour, entretiennent souvent des relations collaboratives. La taille de l’équipe n’est pas une donnée fixe et peut varier selon le projet confié. En fonction du projet, des membres aux compétences spécifiques/spécialisations sont ajoutés, éventuellement des parties externes. A côté de cela, chaque membre de l’équipe a des tâches individuelles à accomplir, outre l’aspect collaboratif. Une adaptation continue et fluide de l’organisation du travail en fonction du travail devrait être un choix évident.» ...


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18/10/2021
Office Management
 



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