 |
Focus op welzijn medewerkers
|
|
|
Toen Christof Stoll begin de jaren ‘50 om filosofische redenen kwaliteit als bindmiddel tussen economie en ecologie introduceerde in de productontwikkeling van Sedus, wist hij nog niet dat dit uiteindelijk zou leiden tot de grote focus op duurzaamheid die het bedrijf nu al decennia trouw blijft. Na kwaliteit werd ook design als duurzaamheidsfactor ingebracht en toen ook dat niet langer volstond, groeide de overtuiging dat ook de functionaliteit van kantoormeubilair fundamenteel bijdraagt tot de lange levensduur die Christof Stoll zo fundamenteel vond.
Sinds 2005 is er een snel groeiend besef van het belang van de werkplek voor de prestaties van de medewerkers. Sedus ging een samenwerking aan met het vermaarde Fraunhofer Institut om een ‘toekomstprojectie voor het kantoor’ uit te werken. De uitstroom van oudere medewerkers en een beperkte instroom van jonge collega’s maken ‘the war for talent’ tot een grote uitdaging. De werkplek is daarvoor cruciaal, waarbij alle aspecten – inrichting, locatie, work/life-balans, enz. – aandacht opeisen.
Een andere belangrijke uitdaging is de motivatie van het personeel. Uit een studie van het Gallup-instituut blijkt dat slechts 20% van het personeelsbestand als echt gemotiveerd kan worden bestempeld. De grote massa – 50 à 65% – doet gewoon zijn werk, niet meer maar ook niet minder. Maar liefst 15 tot 30% klasseren zich als ‘tegenwerkers’, doen zo weinig mogelijk en duiken onder in de massa (presenteïsme in plaats van absenteïsme). Gezocht naar de reden van de demotivatie bleek de werkomgeving het meest genoemd. Deelfactoren daarvan zijn de locatie, een ongezond gebouw, niet-ergonomisch of onaangepast meubilair, gebrek aan daglicht, kortom samen te vatten als een werkgever die niet bekommerd is om het welzijn van zijn medewerkers. Jammer want de juiste omgevingsfactoren kunnen het rendement van de werknemers met +40% doen stijgen!
|
14/11/2016
Office Management - Huisvesting & werkomgeving
|
