 |
Bouwen aan je team: jong talent of ervaren professional?
|
|
|
De war for talent hertekent de arbeidsmarkt. Werkgevers moeten opnieuw hun beste beentje voorzetten om gemotiveerd nieuw talent aan te trekken. Dat betekent vaak een moeilijke keuze tussen jong talent met nieuwe kennis vanuit de academische wereld of ervaren professionals. Maar deze profielen kunnen nog extra meerwaarde bieden. Of hoe kan je de aanwerving van jong talent in plaats van ervaren professionals op een andere manier bekijken? En welke belangrijke rol kan de ervaren professional spelen?
Een young professional biedt tal van voordelen binnen je team. Young professionals komen net van de schoolbanken. Hun hedendaagse en relevante academische kennis is een goudmijn voor het team. Men kan in een vingerknip een oplossing bieden voor je probleem.
Jonge professionals hebben tegenwoordig meer oog voor duurzaamheid en technologie. Nog een win dus als je wil inzetten op technologische veranderingen of het verduurzamen van je facilitaire dienstverlening. Young professionals zijn helemaal thuis in sociale media en internet om bijvoorbeeld iets met groot bereik te communiceren of nieuwe inzichten te verwerven. Young professionals ‘ask google’ en bieden de organisatie in combinatie met hun eigen expertise tal van nieuwe opportuniteiten. Ze zijn ook eenvoudiger kneedbaar. Je kan samen de gewenste doelstellingen bereiken. Ze leggen bovendien flexibiliteit en leergierigheid aan de dag, net als de ervaren professional. En dit zijn nog maar enkele van de voordelen...
|
07/06/2023
Facility Management
|
