 |
Well-being & happiness als troeven in de war for talent
|
|
|
Spreken we over ‘the war for talent’ of ‘the love for talent’? Hoe trekken we medewerkers aan én hoe motiveren we hen om te blijven? Well-being & happiness spelen binnen dat kader een belangrijke rol. Maar hoe kunnen bedrijven werkelijk het verschil maken? We vroegen het aan experts en facility managers tijdens een rondetafel bij USG Professionals in Antwerpen.
De ‘war’ of ‘love’ for talent?
Bedrijven vinden alsmaar moeilijker geschikte medewerkers. Hoe groot is het probleem?
Joke Janssens (Business Relationship Manager USG Professionals): “De arbeidskrapte wordt steeds groter. Enerzijds is er meer uit- dan instroom. Anderzijds zijn er veel langdurige ziektes. Hierdoor ontstaat er nog meer vraag naar vacatures, terwijl er minder aanbod is. Komt daarbij dat de vacatures na de coronapandemie tegen de verwachtingen in gigantisch gestegen zijn. Het zijn ongeziene tijden waarin gekke dingen gebeuren, van tekenbonussen tot medewerkers wegkopen met exuberante lonen enzoverder.”
Tom Ryckaert (marketing & communications director PROCOS Group): “De zoektocht naar de juiste technische profielen is al lang aan de gang in de facilitaire sector. Uit recente cijfers van de VDAB blijkt dat er per 100 personen die uitstromen slechts 82 nieuwe klaarstaan. Mijn vraag is dan ook: is er wel een war? Er is geen war meer, want het talent is op. Het gaat veeleer over love for talent.” ...
|
27/06/2023
Facility Management
|
