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Le bureau à domicile rattrape son retard



Le 8 juin 22, Leesman a présenté ses conclusions semestrielles sur la satisfaction au travail pour soutenir les tâches confiées aux employés. Plus de 913 000 employés de bureau en 108 pays et près de 285 000 travailleurs à domicile en 102 pays du monde entier ont participé à l'enquête continue menée par Leesman. Pour la première fois, le bureau à domicile se montre plus satisfaisant que le bureau de l’employeur.

La méthodologie de la surveillance de l’environnement de travail par Leesman est désormais bien connue et elle est constamment mise en œuvre afin que les résultats enregistrés restent comparables. Il s'agit toujours de 21 activités (tâches) et de la satisfaction éprouvée par l'exécutant (employé) par les moyens soutenants sur le lieu de travail. Alors que, par le passé, on ne mesurait que l'expérience au bureau, indiquée par l'indice Leesman "Lmi", depuis quelque temps, une enquête identique est menée en parallèle sur la satisfaction concernant le soutien des 21 activités lors du travail à domicile (H-Lmi).

Stratégie d'organisation du travail après la crise sanitaire

 

2021

2022

Stratégie élaborée et mise en œuvre

36%

54%

Il n'y a pas de stratégie

30%

15%

Nous en sommes encore aux premiers stades de l'élaboration d'une stratégie

28%

30%

Le travail hybride est implémenté

 

2021

2022

Travail hybride /
bureau et maison

57%

68%

Travail hybride /
y compris le troisième lieu de travail

28%

25%

Démographie des employés et travail hybride

Groupe d'âge

Travail uniquement au bureau

Travail hybride

Travail uniquement à domicile

< 25 ans

12%

45%

43%

25 – 34 ans

11%

60%

30%

35 – 44 ans

9%

64%

27%

45 – 55 ans

10%

65%

25%

> 55 ans

15%

62%

23%

Le groupe d'âge le plus jeune compte la plus grande part d'employés qui travaillent principalement à domicile. Cependant, ils doivent être particulièrement motivés pour se rendre au bureau afin d'apprendre des collègues plus âgés, de se familiariser avec la culture de l'entreprise et de s'intégrer socialement dans l'organisation.
Les employés les plus âgés, en revanche, sont les plus nombreux à travailler principalement dans les bureaux.

Relation entre la période en tant qu'employé et le travail hybride

Période en tant qu'employé

Travail uniquement au bureau

Travail hybride

Travail uniquement à domicile

0 – 6 mois

10%

49%

41%

6 – 18 mois

9%

55%

36%

18 mois – 3 ans

10%

60%

30%

3 – 8 ans

10%

64%

26%

8 – 12 ans

10%

65%

25%

> 12 ans

13%

67%

20%

Le bilan

Pré/Post Covid

Travail uniquement au bureau
/
Avant la pandémie

Travail uniquement au bureau
/
Après la pandémie

Travail hybride

Mon lieu de travail soutient ma productivité

71%

72%

68%

Mon lieu de travail permet de partager des idées et des connaissances avec mes collègues

73%

72%

73%

La conception de mon lieu de travail est importante pour moi

85%

80%

83%

Post Covid

Travail uniquement au bureau

Travail hybride

Travail uniquement à domicile

Mon environnement de travail me permet de travailler de manière productive

72%

68%

91%

Mon environnement de travail permet de partager des idées et des connaissances avec des collègues

72%

73%

86%

Eduard Codde
14-06-2022