57% des employés belges ont des horaires flexibles
En collaboration avec Protime, SD Worx a interrogé environ 5 500 employés de dix pays européens sur la manière dont ils gèrent leur temps de travail. L'étude indique qu'en moyenne 53 % des cols blancs européens bénéficient déjà d'horaires flexibles. La plus grande flexibilité a été constatée en Finlande (59%) et en Allemagne (59%). Parmi les salariés belges interrogés, 57% ont indiqué avoir des horaires de travail flexibles. L'Espagne est la moins accommodante en permettant des horaires flexibles (41%). Après que la « pointeuse » ait été considérée comme un ennemi pendant des décennies et ait disparu de la vie quotidienne de l'employé de bureau, l'enregistrement du temps de travail réapparaît maintenant pour sécuriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les employés allemands ouvrent la voie à suivre consciemment leurs heures de travail, avec 82 %. La Suède (78%) et l'Italie (77%) suivent de près. En Belgique, un peu plus de la moitié (54%) enregistrent leurs heures. En France, le nombre d'heures travaillées est le moins suivi (43 %). Avec la Finlande, ils sont également les moins convaincus de l'effet du suivi des heures.
Ce sont surtout les cols blancs néerlandais (63%), suivis par leurs collègues allemands (57%) et norvégiens (56%) qui sont convaincus de suivre leurs heures de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les Finlandais, les Français et les Suédois sont les moins convaincus des avantages.
La moitié des employés belges (50%) indiquent que le suivi des heures travaillées est un bon moyen de maintenir un équilibre entre le travail et la vie privée. Seuls 15,7% des Belges indiquent qu'ils ne croient pas à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Peter s'Jongers, CEO de Protime, explique : « De même qu'un cardiofréquencemètre nous alerte lorsque nous faisons un exercice un peu trop intensif, les outils de suivi en ligne peuvent également déclencher une sonnette d'alarme. En tant que bons coachs, les managers peuvent jouer un rôle important à cet égard. Si la charge de travail est trop élevée, ils peuvent adapter la planification du personnel à temps, et contribuer à prévenir l'épuisement professionnel. »
Le courriel irrésistible…
Quatre cols blancs belges sur dix (41 %) répondent parfois à des e-mails professionnels ou à des appels téléphoniques liés au travail après les heures de travail. C'est presque conforme à la moyenne européenne. En Norvège, ce chiffre passe à 56 %, un contraste saisissant avec l'Allemagne où 3 cols blancs sur 10 sont sporadiquement occupés par des téléphones ou des e-mails liés au travail après les heures de travail.
« Suite à l'obligation de télétravail en raison de la pandémie, de nombreux employés se sont familiarisés avec une interprétation plus flexible des horaires de travail au cours de ces dernières années. Les employés considèrent que pouvoir choisir où et quand ils travaillent constitue un grand avantage, que ce soit au bureau ou à domicile. Cela signifie également qu'ils ouvrent leur ordinateur un peu plus souvent en dehors des heures de travail, car ils organisent également leur journée différemment pendant les heures de bureau traditionnelles. En outre, cela rend plus floue la frontière entre l'éventail des tâches et le travail effectué. L'étude montre en effet que, pour de nombreux employés, le suivi de leurs heures de travail contribue à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cependant, il existe certainement des différences individuelles qui nécessitent une approche personnalisée", conclut Cathy Geerts, Chief HR Officer chez SD Worx.
Les employés allemands ouvrent la voie à suivre consciemment leurs heures de travail, avec 82 %. La Suède (78%) et l'Italie (77%) suivent de près. En Belgique, un peu plus de la moitié (54%) enregistrent leurs heures. En France, le nombre d'heures travaillées est le moins suivi (43 %). Avec la Finlande, ils sont également les moins convaincus de l'effet du suivi des heures.
Ce sont surtout les cols blancs néerlandais (63%), suivis par leurs collègues allemands (57%) et norvégiens (56%) qui sont convaincus de suivre leurs heures de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les Finlandais, les Français et les Suédois sont les moins convaincus des avantages.
La moitié des employés belges (50%) indiquent que le suivi des heures travaillées est un bon moyen de maintenir un équilibre entre le travail et la vie privée. Seuls 15,7% des Belges indiquent qu'ils ne croient pas à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Peter s'Jongers, CEO de Protime, explique : « De même qu'un cardiofréquencemètre nous alerte lorsque nous faisons un exercice un peu trop intensif, les outils de suivi en ligne peuvent également déclencher une sonnette d'alarme. En tant que bons coachs, les managers peuvent jouer un rôle important à cet égard. Si la charge de travail est trop élevée, ils peuvent adapter la planification du personnel à temps, et contribuer à prévenir l'épuisement professionnel. »
Le courriel irrésistible…
Quatre cols blancs belges sur dix (41 %) répondent parfois à des e-mails professionnels ou à des appels téléphoniques liés au travail après les heures de travail. C'est presque conforme à la moyenne européenne. En Norvège, ce chiffre passe à 56 %, un contraste saisissant avec l'Allemagne où 3 cols blancs sur 10 sont sporadiquement occupés par des téléphones ou des e-mails liés au travail après les heures de travail.
« Suite à l'obligation de télétravail en raison de la pandémie, de nombreux employés se sont familiarisés avec une interprétation plus flexible des horaires de travail au cours de ces dernières années. Les employés considèrent que pouvoir choisir où et quand ils travaillent constitue un grand avantage, que ce soit au bureau ou à domicile. Cela signifie également qu'ils ouvrent leur ordinateur un peu plus souvent en dehors des heures de travail, car ils organisent également leur journée différemment pendant les heures de bureau traditionnelles. En outre, cela rend plus floue la frontière entre l'éventail des tâches et le travail effectué. L'étude montre en effet que, pour de nombreux employés, le suivi de leurs heures de travail contribue à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cependant, il existe certainement des différences individuelles qui nécessitent une approche personnalisée", conclut Cathy Geerts, Chief HR Officer chez SD Worx.
