Un marché du travail houleux

Les leviers traditionnels utilisés par les employeurs dans leur recherche de nouveaux talents ne suffisent plus pour répondre aux attentes de plus en plus complexes des salariés. C'est ce qui ressort d'une enquête mondiale menée par JLL auprès de 3087 employés de bureau métropolitains, employés à la fois par des multinationales et des PME dans 13 grandes métropoles.

Le salaire reste le facteur déterminant dans le choix d'un nouvel employeur, mais de nouveaux critères s'ajoutent... Par ordre de priorité :

• 52 % le salaire
• 40 % la qualité de vie
• 24 % le charge de travail
• 21 % le sens au travail

Les salariés plus âgés accordent plus d'attention aux critères traditionnels, notamment la rémunération, tandis que les plus jeunes valorisent davantage des éléments tels que la formation, le bien-être, l'expérience au bureau...

Top 5 des critères de choix pour les salariés qui envisagent de quitter leur emploi
	50+	35 - 49 ans	25 - 34 ans	18 - 24 ans
Salaire	69%	47%	49%	43%
La qualité de vie	49%	39%	38%	31%
Charge de travail	33%	23%	22%	21%
Opportunités de formation et d'évolution	12%	25%	21%	23%
Soutien à la santé et au bien-être	18%	22%	22%	21%

Un bon salaire, un environnement urbain et la flexibilité semblent être les ingrédients de l'offre d'emploi idéale ! Les salariés ne veulent plus de routine, de responsabilité et d'isolement !
Les employés veulent être encouragés par leur employeur à prendre soin de leur santé et de leur équilibre de vie.
Quatre salariés sur se sentent :

• Stressés par la quantité de travail qu'ils doivent livrer
• Accablé par une lourde charge mentale
• Déconnectés de leur entreprise, et ayant le sentiment d’être devenus des travailleurs indépendants
• Isolés et en perte de lien avec leurs collègues

Les principales attentes à l'égard d'un (nouvel) employeur :

• 52% attendent un soutien pour le bien-être personnel et la santé mentale
• 35 % pensent que les employeurs devraient leur indiquer qu'ils doivent prendre du temps pour eux-mêmes
• 27 % souhaitent disposer d’espaces serviciels

Les employés attendent avec impatience un nouvel accord de coopération sociale avec leur employeur. Pour ces derniers, les opportunités sont nombreuses, tant en termes d'organisation que d'immobilier.

• Améliorer simultanément la culture d'entreprise et l'environnement de travail
• Accompagnement des souhaits des salariés en matière de déplacements domicile/travail
• Aller au-delà des leviers traditionnels de la promesse employeur
• Créer des lieux de travail inspirants et des métiers passionnants
• Créer une meilleure expérience de bien-être au travail en concertation avec les employés
• Soigner un programme d'intégration pour les nouveaux arrivants