FRNL | | NewsBibliotheekAgendaNewsletterJobsAdvertisingContact |
  
Home » News » Stormachtige arbeidsmarkt

Stormachtige arbeidsmarkt

(foto: <a href='https://nl.123rf.com/profile_lassedesignen'>lassedesignen</a> - 123RF)
(foto: lassedesignen - 123RF)

De traditionele hefbomen die werkgevers inzetten in hun zoektocht naar nieuw talent blijken niet langer te volstaan om tegemoet te komen aan de alsmaar complexer wordende verwachtingen van de werknemers. Dat blijkt uit een wereldwijde bevraging bij 3087 grootstedelijke kantoorwerkers, werkzaam bij zowel multinationals als KMOís in 13 grote metropolen, opgezet door JLL.

Het salaris is nog steeds bepalend voor de keuze van een nieuwe werkgever, maar er komen nieuwe criteria bijÖ In volgorde van prioriteit:

  • 52% loon
  • 40% levenskwaliteit
  • 24% werkdruk
  • 21% zinvol werk verrichten

Oudere werknemers hebben meer aandacht voor de traditionele criteria, in het bijzonder de verloning, terwijl jongeren meer waarde hechten aan elementen als opleiding, welzijn, de kantoorervaring...

Top 5 van de selectiecriteria voor werknemers die een nieuwe werkgever zoeken

50+

35 tot 49 jaar

25 tot 34 jaar

18 tot 24 jaar

Loon†

69%

47%

49%

43%

Levenskwaliteit

49%

39%

38%

31%

Werkdruk

33%

23%

22%

21%

Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling

12%

25%

21%

23%

Ondersteuning voor gezondheid en welzijn

18%

22%

22%

21%

Een goed salaris, een stedelijke omgeving en flexibiliteit blijken de ingrediŽnten te zijn van de ideale jobaanbieding! Werknemers willen geen routine, verantwoordelijkheid en isolement meer!
Werknemers willen door hun werkgever aangemoedigd worden om voor hun gezondheid en evenwicht in hun leven te zorgen.
Vier op tien werknemers voelen zich:

  • Gestrest door de hoeveelheid werk die ze moeten leveren
  • Gebukt onder een zware mentale last
  • Niet langer verbonden met hun bedrijf en hebben het gevoel dat ze zelfstandig zijn geworden
  • GeÔsoleerd en vervreemd van hun collega's

De belangrijkste verwachtingen tegenover een (nieuwe) werkgever:

  • 52% verwacht ondersteuning voor persoonlijk welzijn en geestelijke gezondheid
  • 35% vindt dat de werkgevers moeten aangeven dat ze tijd voor zichzelf moeten nemen
  • 27% willen kunnen beschikken over ruimten om zich te ontspannen

Werknemers kijken uit naar een nieuwe sociale samenwerkingsovereenkomst met hun werkgever. Voor de laatste dienen zich een aantal opportuniteiten aan op het vlak van zowel organisatie als vastgoed.

  • Parallel verbeteren van de bedrijfscultuur en de werkomgeving †
  • Ondersteuning van de wensen van werknemers voor wat de woon/werkverplaatsingen betreft
  • Verder gaan dan de traditionele hefbomen voor extralegale voordelen
  • Inspirerende werklocaties en passionerende functies creŽren
  • In samenspraak met de werknemers een betere welzijnsbeleving op het werk creŽren
  • Zorg besteden aan een integratieprogramma voor nieuwkomers
Eduard Codde
07-12-2022