La diversité et l’inclusion font plus que jamais partie des priorités publiques. Mais quelles en sont les conséquences sur le lieu de travail ? Comment les travailleurs belges perçoivent-ils l’inclusion aujourd’hui ? IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, a voulu en savoir plus dans le cadre d’une enquête menée auprès de 1.342 travailleurs belges en collaboration avec la KU Leuven. Quelque 59 % des répondants à l’enquête ont déclaré percevoir un niveau élevé d’inclusion. Un chiffre qui est favorable en soi, mais il ne faut pas oublier les 41 % restants, pour qui le niveau d’inclusion n’est que “modéré” ou “faible”. Sur un marché du travail moderne, qui vise un bien-être maximal pour les travailleurs, tous les acteurs doivent avoir la même ambition : l’inclusion doit devenir la norme. Ce qui est positif, c’est qu’il n’existe pas d’écart significatif dans l’échantillon entre les répondants hommes et femmes, ni entre les répondants d’âges différents. En revanche, l’étude montre que d’autres facteurs individuels (l’origine ethnique, le handicap et le niveau de formation) jouent un rôle dans la perception de l’inclusion.
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