Une fois de plus, le Great Place to Work Institute a audité un grand nombre d’entreprises à leur demande. Selon les résultats obtenus, 20 d’entre elles sont élues ‘Best Workplaces’ en Belgique et 25 autres sont certifiées Great Place to Work en reconnaissance de leur statut de bons employeurs. Cette étude annuelle est réalisée par l’institut en collaboration avec la Vlerick Business School ainsi que leur partenaire média Jobat.be.
Les entreprises sont examinées sous deux angles: un questionnaire destiné aux employés explore la manière dont le personnel ressent la confiance, la fierté et la collégialité dans leur entreprise; et un autre questionnaire RH évalue la politique de l'organisation en matière de ressources humaines. Les résultats sont principalement basés sur l'opinion des employés des entreprises en question ; ils comptent pour deux tiers de la note finale.
TOP 10 (500 employés)
Start People est en tête de liste du classement des entreprises de plus de 500 employés.
Mettre les personnes au premier plan, valoriser leurs collaborateurs et les écouter fait partie de l'ADN de cette entreprise. McDonald's, deuxième de ce classement, figure souvent dans ce top 10. Grâce à une formation rigoureuse, à la gestion des talents et à un diplôme officiel qui récompense l'expérience et l'apprentissage en milieu de travail, le personnel de McDonald's a amplement l'occasion de se développer.
Organisation + de 500 employés
Start People
McDonald’s
Bank J.Van Breda & C°
Dela
Het Poetsbureau
The Adecco Group
EY
GRITT
Bel&Bo
Duvel Moortgat
Distinctions honorifiques
Plusieurs entreprises se sont distinguées pour des qualités et mérites spécifiques.
MARS, société active dans l’agroalimentaire avec des marques comme Uncle Ben’s, Snickers, Pedigree, se distingue particulièrement pour l’embauche collaborative. Le recrutement est non seulement la responsabilité des RH, mais est également un processus partagé pour l'ensemble de l'organisation. Cinq principes - qualité, responsabilité, mutualité, efficacité et liberté - guident leur choix.
EASI se caractérise pour leur leadership connectif. Cette organisation obtient des scores exceptionnellement élevés sur des facteurs tels que « la direction implique le personnel dans les décisions» et «la direction valorise les efforts supplémentaires ». Donner aux gens un degré élevé de liberté et de responsabilité et leur demander simultanément une grande quantité de contributions fait partie de l'ADN d'EASI. Le modèle de gestion est une combinaison d'une approche descendante et d'une approche ascendante.
La banque J.Van Breda & C est reconnue pour contribuer activement aux bien-être de leurs collaborateurs. Avec YO
