Leesman a récemment dévoilé les résultats de son enquête de satisfaction internationale qui, pour la première fois, passe le travail hybride au crible. Leesman enquête de manière identique sur la satisfaction relative au travail au bureau et à domicile. Pour ce faire, 21 activités ont à chaque fois été étudiées par ordre d’importance, de même que la satisfaction vécue en relation avec le lieu de travail. Les dix activités que les participants préfèrent au bureau (Leesman Office Index – Lmi de 0 à 100) ont été mises en rapport avec les 10 activités qui sont le plus appréciées à la maison (Leesman Home Index - H-Lmi de 0 à 100).
Leesman note que le travail hybride peut fortement varier, en principe de 100% de télétravail à 100% de travail au bureau, avec tous les intermédiaires potentiels. Pour le sondage Lessman Office, 904.345 participants ont été interrogés à travers le monde ; et pour le Leesman Home, 279.824. Pas moins de 8,2 millions de données ont été collectées au cours des 3e et 4e trimestres. Peggie Rothe, Chief Insights & Research Officer (CIRO) chez Leesman: “Au cours de cette période, 11% des participants ont travaillé exclusivement au bureau, 29% exclusivement en télétravail et 60% de manière hybride. Sans qu’aucune obligation de télétravail n’ait été imposée à travers le monde au cours de cette période. »
Année
Uniquement au bureau
Travail hybride
Télétravail uniquement
2019
35%
65%
0%
2020
9%
59%
32%
2021
11%
60%
29%
Constat intéressant: l’importance portée au travail de concentration individuel est très élevé, et ce dernier est apprécié de manière relativement homogène tant au bureau, qu’en télétravail ou en travail hybride. La part de la créativité est assez faible dans le travail, et elle est expérimentée de manière assez homogène dans le travail au bureau, le télétravail et le travail hybride.
Genre
Travail uniquement au bureau
Travail hybride
Télétravail uniquement
Femme
13%
60%
27%
Homme
10%
58%
31%
Divers facteurs influencent le travail hybride
Situation à domicile
Travail uniquement au bureau
Travail hybride
Télétravai
