Au cours des dernières années, de nombreuses entreprises ont adopté une approche flexible : les employés partagent leur temps entre le travail à domicile et le travail au bureau. Cela a été très bénéfique pour un certain nombre de raisons, mais les femmes – en particulier celles appartenant à des groupes minoritaires – en ont vraiment récolté les fruits. Regus s'est entretenu avec plus de 1 000 femmes et a constaté que : 53 % se sentent habilitées à postuler à des postes plus élevés ; 66 % déclarent que le travail flexible a ouvert de nouvelles opportunités ; 44 % estiment que le travail hybride a amélioré leur efficacité. Pourquoi l’approche hybride fonctionne-t-elle si bien pour les femmes ?
Découvrez-le dans le whitepaper exclusif de Regus >>
