Vendredi 8 juin, la 'Journée du plaisir au travail' a été célébrée. Depuis la pandémie de Covid-19, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée figure en tête de liste des priorités de la plupart des employés et des demandeurs d'emploi. Bien que cet équilibre entre vie professionnelle et vie privée soit souvent un sujet de lamentation et une raison de quitter son employeur actuel, SD Worx, en tant que fournisseur européen de premier plan de solutions RH intégrées, nous étonne avec le constat que les Belges - ainsi que les Finlandais - semblent être les plus satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Suite à une récente enquête européenne menée par SD Worx auprès de 16 011 employés répartis dans 16 pays, les employés belges se sont classés dans le premier groupe européen en termes de satisfaction au travail et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Deux Belges sur trois sont satisfaits de leur travail. Un sur dix ne l'est pas. Les Belges s'attribuent un score élevé en termes de satisfaction au travail, aux côtés des Néerlandais, des Danois et des Suisses. Environ deux sur trois (soit 66%) se disent satisfaits de leur travail. Seuls les Norvégiens obtiennent un score encore plus élevé avec 72 % de satisfaction. Les Italiens et les Croates sont les moins satisfaits, avec respectivement 53% et 54% de satisfaction.
« On ne parle pas assez de ces magnifiques scores de satisfaction belges », souligne Katleen Jacobs, consultante chez SD Worx. « Le travail rend heureux. Nous croyons fermement au modèle dit ABC de motivation et de bonheur au travail : autonomy (autonomie) - belonging (engagement) – competence (compétence). En tant qu'employeur, il est bon de se concentrer sur tous ces éléments. Toutefois, être heureux au travail exige naturellement aussi un effort de la part des travailleurs eux-mêmes, par exemple pour se former et continuer à évoluer ».
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Un peu plus de la moitié (53%) des répondants belges sont satisfaits de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui place la Belgique dans le premier groupe européen, avec les Finlandais, les Danois, les Norvégiens et les Néerlandais.
Mais environ un sur cinq (19%) des participants belges à l'enquête pensent également que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pourrait être amélioré. Il y a du travail à faire dans ce domaine, mais aucun autre pays européen ne fait mieux.
Katleen Jacobs, consultante chez SD Worx : « La recherche d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est particulièrement difficile et perpétuelle. Après tout, un Belge sur cinq a déclaré que cet équilibre pourrait être amélioré. Nous continuons à évaluer où des améliorations peuvent être apportées. Par exemple, le législateur a introduit le droit à la déconnexion, mais il en revient aux employeurs de l'élaborer et le faciliter davantage, en concluant de bons accords sur les attentes et en adoptant des horaires de travail plus flexibles par exemple. Même dans un système de travail en équipes, il est possible d’être flexible quant à l'heure de début du travail. Pour certains, ce quart d'heure fera toute la différence : il est ainsi plus facile de se rendre au travail en transports publics ou de déposer les enfants à l'école. Ceux qui n'en ont pas besoin n'ont pas besoin de l'utiliser, mais pour d'autres, cette approche plus personnalisée et plus flexible est très importante ».
