Leesman étudie l'influence de l'environnement de travail sur la satisfaction et par conséquent sur la performance des employés et de l'organisation dans le monde entier depuis plus d'une décennie maintenant. Depuis le déclenchement de la pandémie de Covid-19, Leesman compare également le lieu de travail au bureau et le lieu de travail à domicile. Le rapport le plus récent revient sur dix ans d'évolution de l'expérience sur le lieu de travail, telle que les employés l'évaluent. Un regard rétrospectif sur la période 2013 - 2023 a révélé que, dans l'ensemble, la quasi-totalité des 21 activités pour lesquels Leesman examine le soutien sur le lieu de travail ont perdu de leur importance au cours des dernières années. L'exception est la vidéoconférence (+19 %), mais 23 % des employés ne se sentent pas à l'aise avec elle.
Il convient également de noter que le soutien perçu pour le "travail individuel concentré" (lié au lieu de travail) est resté pratiquement le même au cours des dix dernières années : 79 % en 2013 ; 80 % en 2023.
Top 5 (sur 21 activités définies)
2013
2023
Différence de soutien perçu
Travail individuel concentré (poste de travail délimité)
93%
89%
4%
Réunions planifiées
79%
72%
7%
Collaboration concentrée
60%
56%
4%
Téléphoner
78%
55%
23%
Vidéoconférence
32%
51%
19%
Leesman conclut que le travail concentré est la base de la coopération. Tim Oldman, PDG de Leesman : « Presque personne ne passe toute la journée à collaborer. Le travail concentré occupe toujours une part importante du temps et les organisations devraient y prêter une attention particulière lors de l'aménagement de leurs bureaux ».
Parmi les 21 activités définies par Leesman pour le calcul du Lmi (= indice Leesman pour les lieux de travail de bureau) et d'autre part pour le H-Lmi (= indice Home Leesman), 13 se distinguent comme des 'super-moteurs de sentiment '. Ce sont des activités émotionnellement fortement influencées pour une évaluation positive de l'expérience de travail. Plus une entreprise investit dans ce domaine, mieux les employés évalueront leur lieu de travail.
Cependant, tous les aspects ne sont pas scientifiquement fondés - par exemple, le nettoyage, le café, la ventilation et le contrôle de la température.
Les employés améliorent le soutien au travail pour le travail à domicile
La pandémie de Covid-19 a poussé les salariés – avec ou sans l'intervention de leur employeur – à améliore
