Connu à travers le monde pour ses voitures de sport, le constructeur allemand Porsche AG a décidé, en conséquence des expériences menées avec le télétravail durant la crise du Corona, d’autoriser des collaborateurs à travailler douze jours par mois en dehors du bureau. Depuis 2014 déjà, Porsche AG propose à ses employés la possibilité de recourir au ‘travail mobile’ durant deux jours par semaine, le tout en combinaison avec des horaires flottants, des réglementations favorables en matière d’arrêt de travail pour le prise en charge de proches, et même des congés sabbatiques. Toutes ces mesures destinées à garantir un meilleur équilibre travail/privé ont été bien accueillies par les employés. Cela a entraîné des scores élevés dans les enquêtes de satisfaction internes, et a placé Porsche AG tout en haut du classement des ‘meilleurs employeurs’. Porsche AG s’est encore récemment vu attribuer le « Students Choice Award 2021 », récompensant les employeurs les plus attractifs, et ce dans la catégorie ‘étudiants qui ont terminé leurs études secondaires ». En Allemagne, c’est un fait très important, parce que leur enseignement accorde beaucoup d’importance à l’apprentissage et au travail partagés. Les élèves de l’enseignement supérieur qui, comme ‘Auszubildende’ (Azubi), peuvent déjà aller travailler dans une entreprise comme Porsche, bénéficient d’un tremplin pour leur vie professionnelle ultérieure. Les 15.000 étudiants qui ont participé au « Students Choice Award 2021 » ont argumenté leur choix en faveur de Porsche par des missions difficiles, des possibilités développement personnel et un paquet d’avantages sociaux très important. La flexibilité rend l’employeur plus attractifEn conséquence de l’épidémie de Coronavirus, les employés de Porsche des divisions administratives ont pu effectuer jusqu’à 5 jours de ‘travail mobile’, comme ils l’appellent. Cette réglementation particulière du travail Corona court jusqu’au 30 juin 2021. Maintenant que les mesures Corona s’assouplissent également en Allemagne, Porsche AG a présenté à ses 22.000 collaborateurs un nouvel accord d’entreprise, qui prévoit l’autorisation de travailler 12 jours par mois en dehors du bureau. L’accord laisse aussi beaucoup de latitude pour ce qui est du lieu de travail et des choix individuels en matière d’heures de travail. Andreas Haffner, directeur HR et des affaires sociales, a insisté sur le fait qu’il devait toujours y avoir suffisamment de travailleurs présents pour assurer un bon fonctionnement. Il a aussi évoqué l’importance des échanges directs entre collègues. Les expériences menées l’an passé renforcent leur optimisme quant à une organisation fluide du travail une fois que la crise sanitaire sera passée. La flexibilité offerte en matière d’organisation individuelle du travail est très certainement un facteur déterminant dans les enquêtes de satisfaction organisées chaque année. Pour la 5e année d’affilée, la satisfaction à propos de Porsche AG a grimpé. Dans le sondage le plus récent, 93% des employés qualifient leur employeur de ‘très attractif’.
