Le 8 juin 22, Leesman a présenté ses conclusions semestrielles sur la satisfaction au travail pour soutenir les tâches confiées aux employés. Plus de 913 000 employés de bureau en 108 pays et près de 285 000 travailleurs à domicile en 102 pays du monde entier ont participé à l'enquête continue menée par Leesman. Pour la première fois, le bureau à domicile se montre plus satisfaisant que le bureau de l’employeur.
La méthodologie de la surveillance de l’environnement de travail par Leesman est désormais bien connue et elle est constamment mise en œuvre afin que les résultats enregistrés restent comparables. Il s'agit toujours de 21 activités (tâches) et de la satisfaction éprouvée par l'exécutant (employé) par les moyens soutenants sur le lieu de travail. Alors que, par le passé, on ne mesurait que l'expérience au bureau, indiquée par l'indice Leesman "Lmi", depuis quelque temps, une enquête identique est menée en parallèle sur la satisfaction concernant le soutien des 21 activités lors du travail à domicile (H-Lmi).
Stratégie d'organisation du travail après la crise sanitaire
2021
2022
Stratégie élaborée et mise en œuvre
36%
54%
Il n'y a pas de stratégie
30%
15%
Nous en sommes encore aux premiers stades de l'élaboration d'une stratégie
28%
30%
Le travail hybride est implémenté
2021
2022
Travail hybride /
bureau et maison
57%
68%
Travail hybride /
y compris le troisième lieu de travail
28%
25%
Démographie des employés et travail hybride
Groupe d'âge
Travail uniquement au bureau
Travail hybride
Travail uniquement à domicile
< 25 ans
12%
45%
43%
25 – 34 ans
11%
60%
30%
35 – 44 ans
9%
64%
