La pénurie de talents est une préoccupation pour de nombreuses organisations. Par exemple, le manque de compétences linguistiques est un facteur décisif pour de nombreux employeurs, ce qui a pour conséquence de laisser de nombreux postes vacants et d'accroître la pression sur l'équipe. Selon le spécialiste du recrutement international Robert Walters, s'ouvrir aux talents internationaux est une option à ne pas négliger.
« Le fait de regarder au-delà des frontières pour recruter permet à l'organisation d'avoir accès à un vivier de candidats beaucoup plus large », a déclaré Jülide Tunali, responsable principale de la division ingénierie et chaîne d'approvisionnement chez Robert Walters.
La plupart des candidats internationaux maîtrisent au moins deux langues : leur langue maternelle et l'anglais. Les professionnels multilingues sont particulièrement avantageux pour les branches belges des organisations internationales car ils peuvent plus facilement collaborer avec des collègues d'autres pays.
« Garder l'anglais comme langue de travail est plus logique en raison des nombreuses collaborations internationales au sein d'une si grande entreprise », explique Jülide Tunali. « Par conséquent, la maîtrise du néerlandais ou du français n'est pas indispensable et, en tant qu'organisation, vous pouvez parfaitement choisir un candidat international ».
De nombreux candidats internationaux qui souhaitent travailler en Belgique ont déjà déménagé et peuvent souvent trouver un emploi rapidement. Jülide Tunali : « En général, les candidats internationaux ont une autre raison de s'installer en Belgique, comme la famille, en plus d'une carrière réussie. C'est pourquoi ils s'assurent que toutes leurs affaires sont en ordre. La plupart des postes vacants et des missions temporaires sont urgents. Il est donc agréable, en tant qu'employeur, de ne pas avoir à attendre des mois pour trouver un nouveau collaborateur ».
La Belgique a un climat de travail favorable avec de bonnes conditions d'emploi. C'est plus que suffisant pour de nombreux professionnels internationaux, ce qui les rend moins enclins à fixer des normes élevées. « Les candidats belges connaissent le marché du travail et sont conscients de la pénurie de talents » explique Jülide Tunali. « C'est pourquoi ils s'engagent souvent dans plusieurs procédures de candidature en même temps et visent plus haut lorsqu'ils négocient les salaires. Les candidats internationaux souhaitent surtout obtenir une stabilité en Belgique, ce qui n'est pas chose aisée en raison de la préférence accordée aux candidats néerlandophones ou francophones ».
Les professionnels venus de l'étranger ont des valeurs culturelles différentes et apportent une nouvelle approche du métier, ce qui crée un véritable creuset au sein de l'organisation. « De plus, les talents internationaux travaillent souvent très dur pour s'intégrer dans l'environnement de travail », observe Jülide Tunali. « Les entreprises qui ouvrent la porte aux talents internationaux peuvent certainement récolter les fruits de ces avantages ».
