C'est le résultat surprenant d'une analyse de 'myCareerCompanion' (services RH) sur leur vivier de talents de +11 000 talents. Seuls 9 % des jeunes professionnels semblent avoir un profil de manager, c'est-à-dire un manque de compétences pour prendre le leadership, négocier et prendre des décisions. Les étudiants de dernière année et les jeunes professionnels ayant jusqu'à 3 ans d'expérience ont été inclus dans l'étude. Les compétences en matière de direction figurent toutefois parmi les dix principaux attributs attendus en 2023 et même jusqu'au 2027, selon le Forum économique mondial. Outre le leadership, le rapport Future of Jobs 2023 du Forum économique mondial de mai 2023 mentionne l'influence sociale, la curiosité et l'apprentissage tout au long de la vie comme des compétences qui devraient faire l'objet d'une demande croissante. Les entreprises prévoient que d'ici 2027, jusqu'à 44 % des compétences de base de leurs employés ne seront plus pertinentes, car la technologie évolue plus vite que les entreprises ne peuvent concevoir et développer leurs programmes d'éducation et de formation.
Top 5 des compétences 2023
Les compétences cognitives arrivent en tête de liste des compétences jugées les plus importantes pour les salariés en 2023.
La pensée analytique est considérée comme une compétence de base par plus d'entreprises que toute autre compétence, représentant en moyenne 9,1 % des compétences de base déclarées par les entreprises.
La pensée créative arrive en deuxième position,
Les compétences d'auto-efficacité : résilience, flexibilité et agilité
Motivation et conscience de soi
Curiosité et apprentissage tout au long de la vie
« En matière de recrutement, l'accent et l'intérêt sont mis sur les personnes ayant une capacité de réflexion analytique, suivies par celles ayant des compétences créatives », a déclaré Saadia Zahidi, directrice générale du Forum économique mondial, lors d'une interview pour le podcast de Radio Davos sur le rapport sur l'avenir de l'emploi en 2023. « Mais il est également devenu très important d'avoir des compétences en direction et une influence sociale, ainsi que la capacité de travailler avec d'autres personnes. Les traits qui font de nous des êtres humains nous permettent de nous entendre et de réaliser des choses innovantes et créatives sur le lieu de travail ».
Typologie des profils
'myCareerCompanion' a communiqué un aperçu intéressant des différentes typologies des employés candidats et de leur part dans l'ensemble :
Collaborateurs (32,58%)
Les collaborateurs sont des joueurs d'équipe doués, possédant les compétences nécessaires pour travailler avec différentes personnalités pour atteindre un objectif commun. Ils sont compréhensifs, axés sur les gens et persévérants. Les collaborateurs sont forts en communication et capables d'établir des relations avec leurs coéquipiers et de résoudre les conflits lorsqu'ils surviennent.
Innovateurs (25,06 %)
Les innovateurs ont la capacité de convertir de nouvelles connaissances et compétences en produits ou services performants. Ils sont capables d'examiner de manière critique les défis et de trouver de meilleures façons de les relever. Leurs compétences leur permettent de concevoir des solutions créatives et d'anticiper les résultats possibles des idées.
Achievers (personnes performantes, 19,00 %)
Les "achievers" livrent les résultats attendus dans leur domaine de responsabilité sans avoir besoin de pressions, de conseils ou de commandes extérieures. Leurs compétences et leur attitude proactive leur permettent d'estimer les horaires et d'effectuer efficacement de nombreuses tâ
