La moitié des employés belges (48%) se disent ouverts à un nouvel emploi au cours du premier semestre de l'année. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, la majorité (84 %) des employeurs belges sont donc dans l'incertitude quant à la rétention du personnel. Les entreprises doivent donc tenir compte des facteurs qui font qu'un demandeur d'emploi les choisit et non un concurrent. Robert Half a mené une enquête auprès de 1500 cols blancs belges par l'intermédiaire de l'agence de recherche iVOX (la marge d'erreur maximale parmi 1500 Belges est de 2,43%) et a constaté que le salaire est la raison la plus déterminante pour choisir une entreprise plutôt qu'une autre (38%). Viennent ensuite la localisation de l'entreprise (20%) et la flexibilité (12%). En outre, les avantages sociaux (6%) et un travail stimulant (5%) jouent également un rôle dans la décision finale.
« Le salaire est encore souvent le facteur décisif lorsque les gens hésitent entre deux emplois, ce qui n'est pas surprenant compte tenu de la situation actuelle », a déclaré Jeroen Diels, directeur régional senior chez Robert Half. « Cependant, le salaire n'est souvent qu'un facteur de motivation à court terme et il existe d'autres facteurs importants qui incitent les gens à changer d'emploi. A plus long terme, un candidat aura besoin de plus de flexibilité, d'une assurance complémentaire ou d'un budget mobilité par exemple ».
Méthode classique et facteurs d'influence
L'enquête montre que la méthode classique avec CV et lettre de motivation reste toujours le point de départ pour 62% des répondants. Pour 8%, la candidature se fait via un organisme intermédiaire et pour 7% LinkedIn est la plateforme parfaite pour chercher un nouvel emploi.
Un certain nombre de facteurs incitent les demandeurs d'emploi à relever un nouveau défi professionnel. Pour près de 8 personnes sur 10 (77%), l'évaluation de connaissances qui sont ou ont été actives dans l'entreprise en question est un facteur important. Les informations sur la culture de l'entreprise (diversité, environnement, flexibilité - 65 %), l'expérience de candidature d'une autre personne dans l'entreprise (63 %) et les avis des employés sur des sites web tels que Google ou Glassdoor (46 %) peuvent également influencer le processus de décision.
« La recherche montre à quel point les facteurs externes influent sur l'acceptation d'une proposition. Le site Web de l'organisation est votre enseigne, alors assurez-vous qu'il reflète l'image de marque de l'employeur et la culture interne. Recherchez ce que les employés potentiels peuvent découvrir en ligne sur l'entreprise et assurez-vous que ce que vous diffusez se traduit également dans la réalité. Les employés actuels doivent devenir des ambassadeurs. La flexibilité, la rapidité et la transparence font la différence dans le processus de candidature », conclut Jeroen Diels.
