JLL a organisé une enquête mondiale sur les considérations que les employés font lorsqu'ils choisissent un nouvel employeur et sur le rôle que le bureau peut jouer pour attirer et retenir les talents aujourd'hui. L'enquête mondiale a impliqué 3087 employés de bureau métropolitains travaillant dans 13 grandes métropoles, avec 300 participants dans chaque pays. Leurs employeurs étaient aussi bien des multinationales que des PME.
Selon JLL, les entreprises doivent se préparer à un marché du travail mondial plus volatile que jamais. La pandémie a rendu les employés plus indépendants et moins liés à l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Les managers, les employés de la génération YZ et ceux qui ont pu faire l'expérience du "travail hyperhybride" sont encore moins fidèles à leur employeur que les autres.
50 % des employés de bureau urbains dans le monde ont quitté leur employeur depuis le début de la crise sanitaire.
Plus de 60 % des personnes interrogées ont indiqué vouloir changer d'employeur au cours des 12 prochains mois.
40% souhaitent relever un nouveau défi professionnel.
34 % recherchent un emploi dans une entreprise plus grande que l'organisation actuelle
31% souhaitent terminer leurs études ou suivre une formation complémentaire.
29 % souhaitent se reconvertir dans un autre métier
23 % veulent être indépendants / créeront leur propre entreprise
Mais, fait extrêmement surprenant, 90 % des salariés qui ont changé d'employeur depuis le début de la pandémie songent à chercher un nouvel employeur dans les 12 prochains mois. L'herbe n'est pas toujours plus verte ailleurs !
Mobilité résidentielle
Les employés se montrent moins bornés et sont ouverts à un nouveau lieu de résidence. JLL y voit une opportunité pour les entreprises de soutenir les ambitions personnelles de leurs collaborateurs. Le travail hybride a ouvert de nouvelles perspectives pour la mobilité résidentielle et permet de rechercher une meilleure qualité de vie.
52 % des « travailleurs hyper hybrides » – ceux qui travaillent à distance 3 à 4 jours par semaine – ont déménagé.
32 % des employés de bureau urbains ont déménagé depuis le déclenchement de la pandémie de Covid-19.
37% des personnes interrogées indiquent que les nouvelles options de travail à distance leur permettent de faire des choses qui n'étaient pas possibles auparavant.
32% des personnes interrogées déclarent que la crise sanitaire les a poussés à repenser leur mode de vie.
47 % envisagent de chercher un nouveau logement dans les 12 mois.
Préférences pour la localisation résidentielle
Actuellement
Avant la crise sanitaire
En centre-ville urbain
43%
59%
En banlieue résidentielle ou dans une ville moyenne
21%
21%
Dans une petite ville
17%
14%
A l'étranger
10%
7%
