Les leviers traditionnels utilisés par les employeurs dans leur recherche de nouveaux talents ne suffisent plus pour répondre aux attentes de plus en plus complexes des salariés. C'est ce qui ressort d'une enquête mondiale menée par JLL auprès de 3087 employés de bureau métropolitains, employés à la fois par des multinationales et des PME dans 13 grandes métropoles.
Le salaire reste le facteur déterminant dans le choix d'un nouvel employeur, mais de nouveaux critères s'ajoutent... Par ordre de priorité :
52 % le salaire
40 % la qualité de vie
24 % le charge de travail
21 % le sens au travail
Les salariés plus âgés accordent plus d'attention aux critères traditionnels, notamment la rémunération, tandis que les plus jeunes valorisent davantage des éléments tels que la formation, le bien-être, l'expérience au bureau...
Top 5 des critères de choix pour les salariés qui envisagent de quitter leur emploi
50+
35 - 49 ans
25 - 34 ans
18 - 24 ans
Salaire
69%
47%
49%
43%
La qualité de vie
49%
39%
38%
31%
Charge de travail
33%
23%
22%
21%
Opportunités de formation et d'évolution
12%
25%
21%
23%
Soutien à la santé et au bien-être
18%
22%
22%
21%
Un bon salaire, un environnement urbain et la flexibilité semblent être les ingrédients de l'offre d'emploi idéale ! Les salariés ne veulent plus de routine, de responsabilité et d'isolement !
Les employés veulent être encouragés par leur employeur à prendre soin de leur santé et de leur équilibre de vie.
Quatre salariés sur se sentent :
Stressés par la quantité de travail qu'ils doivent livrer
Accablé par une lourde charge mentale
Déconnectés de leur entreprise, et ayant le sentiment d’être devenus des travailleurs indépendants
Isolés et en perte de lien avec leurs collègues
Les principales attentes à l'égard d'un (nouvel) employeur :
52% attendent un soutien pour le bien-être personnel et la santé mentale
35 % pensent que les employeurs devrai
