Diversiteit en inclusie staan meer dan ooit op de publieke agenda. Maar hoe vertaalt dit zich anno 2022 naar de werkvloer? Welke mate van inclusie ervaren Belgische werknemers? IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, peilde hiernaar in een onderzoek bij 1.342 Belgische werknemers in samenwerking met KU Leuven. In het onderzoek geeft 59% van de respondenten aan een hoge mate van inclusie te ervaren. Een al bij al positief cijfer, maar die andere 41%, die ‘matige of lage’ inclusie ervaart, moet ook nog overtuigd worden. In een moderne arbeidsmarkt die streeft naar maximaal werknemerswelzijn moet het de gezamenlijke ambitie zijn van alle actoren om van inclusie de norm te maken. Positief is dat er geen significante verschillen zijn in de steekproef tussen de mate waarin mannelijke en vrouwelijke respondenten of respondenten van verschillende leeftijden inclusie ervaren. Andere persoonsgebonden factoren zoals etniciteit, handicap en opleidingsniveau spelen wel een rol in de inclusie-ervaring.
Naar de website >>
