Het Great Place to Work Institute heeft andermaal een groot aantal bedrijven geauditeerd op hun verzoek. Resultaat: 20 van hen werden uitgeroepen tot ‘Best Workplaces’ in België en 25 andere kregen het certificaat ‘Great Place to Work’ als erkenning voor hun goed werkgeverschap. Het instituut voerde deze jaarlijkse studie uit in samenwerking met Vlerick Business School en mediapartner Jobat.be.
De bedrijven werden geëvalueerd op basis van enerzijds een vragenlijst voor de werknemers om na te gaan hoe zij het vertrouwen, de fierheid en de collegialiteit ervaren in hun bedrijf, en anderzijds een HR-vragenlijst om het personeelsbeleid te beoordelen. De resultaten zijn voornamelijk gebaseerd op de mening van de betrokken bedrijfsmedewerkers, die voor twee derde van de eindscore meetelt.
TOP 10 (500 werknemers)
Start People staat helemaal bovenaan in de ranglijst van de ondernemingen met meer dan 500 medewerkers.
De mens centraal stellen, de medewerkers naar waarde schatten en naar hen luisteren zit gewoonweg in het DNA van dit bedrijf. McDonald's staat dit jaar op de tweede plaats en is vaak terug te vinden in deze top 10. Met een intensieve opleiding, talentmanagement en een officieel diploma als erkenning voor beroepservaring en -kennis krijgt het personeel van McDonald's ruim de kans om zich te ontplooien.
TOP 10 (>500 werknemers)
Start People
McDonald’s
Bank J.Van Breda & C°
Dela
Het Poetsbureau
The Adecco Group
EY
GRITT
Bel&Bo
Duvel Moortgat
Onderscheidingen
Vele ondernemingen vielen op door specifieke kwaliteiten en verdiensten.
MARS, dat actief is in de voedingssector met merken als Uncle Ben’s, Snickers en Pedigree, onderscheidt zich vooral in ‘collaboratieve hiring’. Rekrutering is niet enkel de verantwoordelijkheid van HR maar is een gedeeld proces van de hele organisatie. Bij het maken van de juiste keuzes laten ze zich leiden door vijf principes: kwaliteit, verantwoordelijkheid, wederkerigheid, efficiëntie en vrijheid.
EASI kenmerkt zich door ‘connective leadership’. Deze organisatie scoort bijzonder hoog op punten als ‘het management betrekt medewerkers bij beslissingen’ en ‘het management toont waardering voor extra inzet’. Mensen veel vrijheid en verantwoordelijkheid geven en hen tegelijk veel input vragen zit in het DNA van EASI. Het managementmodel is een combinatie van een top-downbenadering en een bottom-upaanpak.
Bank J.Van Breda & C° wordt erkend voor zijn actieve bijdrage aan het welzijn van de medewerkers. Met YOU-TIME lanceerde de bank een tool ter versterking van de dialoog tussen leidinggevende en medewerker. De app maakt het mogelijk om een heleboel thema’s te bespreken, zoals gezondheid, talenten en betrokkenheid.
Certificatie
Van alle geauditeerde or
