In Frankrijk verscheen de achtste editie van de ‘Paris Workplace’-studie, opgezet door de ‘Société Foncière Lyonnaise’ (SFL) in samenwerking met Ifop (een referentie op het vlak van enquêtes en marktstudies). Het onderzoek gehouden bij 1600 werknemers die werkzaam zijn in Parijse kantoren peilde naar de gevoelens en verwachtingen van medewerkers na de terugkeer naar kantoor. De resultaten verschillen nogal naargelang de bevraagde generaties. Vooral de verwachtingen van jonge werknemers vragen om de aandacht van werkgevers. De groep werknemers jonger dan 35 zijn het meest tevreden dat ze mogen terugkeren naar kantoor na een lange tijd van opeenvolgende lockdowns. Ze hebben in die tijd echter ook hun verwachtingen tegenover hun werkplek gevoelig bijgesteld, een werkplek die ze voortdurend afwegen tegenover hun thuiswerkomgeving. Het kantoor moet zich bewijzen in staat te zijn de verwachtingen van de werknemers inzake welbevinden en sociale relaties in te lossen. Daarnaast wordt verwacht dat het kantoor een positieve impact op het milieu heeft. De jonge werknemers hebben het meest geleden onder de gezondheidscrisis en tonen zich nu het meest gelukkig terug te mogen keren naar ‘normale’ werkomstandigheden. Meer dan een derde van hen geeft aan dat ze zich herhaald geïsoleerd hebben gevoeld. Deze vaststelling geldt in het bijzonder voor jonge medewerkers die in de regio Ile-de-France woonachtig zijn, want hun huisvesting is gemiddeld 40% kleiner dan voor hun leeftijdsgenoten in andere delen van Frankrijk. Het gevolg hiervan is dat de tevredenheid over de terugkeer naar kantoor de hoogte in schiet: 64% van de groep werknemers jonger dan 35 geeft aan dat het kantoor dé plek is waar ze graag hun tijd doorbrengen. Bij de leeftijdsgroep ouder dan 50 jaar is dat slechts 38%. Voor 49% van de
