Dat is het verrassende resultaat van een analyse door ‘myCareerCompanion’ (HR-services) bij hun talentenpool van +11.000 talenten. Slechts 9% van de young professionals blijken over een leiderschapsprofiel te beschikken, m.a.w. een tekort aan skills om leiderschap op te nemen, te onderhandelen en beslissingen te nemen. In het onderzoek werden laatstejaarsstudenten en young professionals tot 3 jaar ervaring opgenomen. Leiderschapskwaliteiten behoren nochtans tot de top 10 eigenschappen die in 2023 en zelfs tot 2027 verwacht worden volgens het World Economic Forum. Naast leiderschap verwijst het World Economic Forum in haar rapport ‘Future of Jobs 2023’ van mei 2023 naar sociale invloed, nieuwsgierigheid en een leven lang leren als vaardigheden waar naar verwachting een groeiende vraag naar zal zijn. Bedrijven voorspellen dat tegen 2027 liefst 44% van de kernvaardigheden van hun werknemers niet langer relevant zal zijn, omdat de technologie sneller gaat dan bedrijven hun opleidings- en trainingsprogramma's kunnen uitwerken en opschalen.
Top 5 vaardigheden 2023
Cognitieve vaardigheden staan bovenaan de lijst van vaardigheden die in 2023 van het grootste belang worden geacht voor werknemers.
Analytisch denken wordt door meer bedrijven als een kernvaardigheid beschouwd dan welke andere vaardigheid dan ook, en vertegenwoordigt gemiddeld 9,1% van de door bedrijven gerapporteerde kernvaardigheden.
Creatief denken komt op de tweede plaats,
Self-efficacy-vaardigheden: veerkracht, flexibiliteit en behendigheid
Motivatie en zelfbewustzijn
Nieuwsgierigheid en levenslang leren
"Bij aanwervingen ligt de focus en interesse bij mensen die over de vaardigheid beschikken analytisch te kunnen denken, gevolgd door mensen met creatieve vaardigheden", zei Saadia Zahidi, algemeen directeur van het World Economic Forum in een interview voor de Radio Davos-podcast over het Future of Jobs Report 2023.
"Maar het is evenzeer erg belangrijk geworden om leiderschapskwaliteiten te hebben en sociale invloed te hebben, evenals het vermogen om met andere mensen samen te werken. De eigenschappen die ons tot mens maken, stellen ons in staat om met elkaar om te gaan en om innovatieve, creatieve dingen voor elkaar te krijgen op de werkvloer".
Typologie van profielen
‘myCareerCompanion’ communiceerden een interessant overzicht van de verschillende typologieën bij de kandidaat-werknemers en hun aandeel in het geheel.
Collaborators (‘samenwerkers’, 32,58%)
Collaborators zijn begaafde teamspelers, ze beschikken over de vaardigheden om met verschillende persoonlijkheden samen te werken om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Ze zijn begripvol, mensgericht en volhardend. Collaborators zijn sterk in communicatie en in staat om relaties op te bouwen met teamgenoten en conflicten op te lossen wanneer deze zich voordoen.
Innovators (‘vernieuwers’, 25,06%)
Innovators hebben het vermogen om nieuwe kennis en vaardigheden om te zetten in succesvolle producten of diensten. Ze zijn in staat om uitdagingen kritisch te bekijken en betere manieren te bedenken om deze aan te pakken. Hun vaardigheden stellen hen in staat om creatieve oplossingen te ontwerpen en te anticiperen op mogelijke uitkomsten van ideeën.
Achievers ((presteerders, 19,00%)
Achievers leveren de verwachte resultaten in hun verantwoordelijkheidsgebied zonder druk, advies of bevelen van buitenaf nodig te hebben. Hun vaardigheden en proactieve houding stellen hen in staat om tijdschema’s in te schatten en veel taken efficiënt uit te voeren.
Lifelong learners (‘levenslange studenten’,
