Het tekort aan talent baart heel wat organisaties zorgen. Gebrek aan talenkennis bijvoorbeeld is voor veel werkgevers een deal-breaker, wat maakt dat tal van vacatures niet ingevuld geraken en de druk op het team toeneemt. Volgens internationaal rekruteringsspecialist Robert Walters is het openstellen voor internationaal talent een niet te versmaden optie. “Over de grenzen kijken voor aanwervingen geeft de organisatie toegang tot een veel grotere kandidatenpool om uit te kiezen” aldus Jülide Tunali, senior manager van de engineering & supply chain divisie bij Robert Walters.
De meeste internationale kandidaten beheersen minstens twee talen: hun moedertaal en het Engels. Meertalige professionals zijn vooral gunstig voor Belgische vestigingen van internationale organisaties, omdat zij makkelijker kunnen samenwerken met collega's uit andere landen. "Engels als voertaal aanhouden is logischer vanwege de vele internationale samenwerkingen binnen zo'n groot bedrijf” stelt Jülide Tunali. “Bijgevolg is de beheersing van het Nederlands of Frans eigenlijk geen must, en kun je als organisatie perfect voor een internationale kandidaat kiezen”.
Veel internationale kandidaten die in België wíllen werken, zijn al naar hier verhuisd en kunnen vaak snel aan de slag. Jülide Tunali: “Meestal hebben internationale kandidaten - naast het opbouwen van een succesvolle carrière - een andere reden om naar België te verhuizen, bijvoorbeeld familie. Daarom zorgen ze ervoor dat ze al hun zaken op orde hebben. De meeste vacatures en tijdelijke opdrachten zijn urgent, dus dan is het fijn dat je als werkgever niet maanden hoeft te wachten op een nieuwe medewerker”.
België heeft een gunstig werkklimaat met goede arbeidsvoorwaarden. Dit is voor veel internationale professionals meer dan genoeg, waardoor ze minder geneigd zijn om hoge eisen te stellen. “Belgische kandidaten kennen de arbeidsmarkt en zijn op de hoogte van het tekort aan talent” verduidelijkt Jülide Tunali. “Daarom gaan ze vaak meerdere sollicitatieprocedures tegelijkertijd aan en mikken ze hoger bij de loononderhandeling. Internationale kandidaten willen vooral stabiliteit krijgen in België, en dat is al uitdagend genoeg vanwege de heersende voorkeur voor Nederlandstalige of Franstalige sollicitanten”.
Professionals uit het buitenland hebben andere culturele waarden en brengen een nieuwe benadering van de business met zich mee, wat zorgt voor een mooie smeltkroes binnen de organisatie. "Bovendien is internationaal talent vaak zeer hardwerkend om geïntegreerd te raken in de werkomgeving” stelt Jülide Tunali vast. “Bedrijven die de deur openzetten voor internationaal talent kunnen zeker de vruchten plukken van deze voordelen".
