Een recente internationale bevraging door SD Worx bij 10.000 werknemers, waaronder 1.098 Belgen, wees uit dat 43% oordeelt dat de aard van het werk telewerk toelaat en 46% van hun werkgevers thuiswerken toestaat. Niet alleen het persoonlijke voordeel – een betere werk/privé balans – komt op het voorplan, ook een verhoogde productiviteit voor individuele taken (66%) en samenwerking met anderen (60%) worden als troeven aangehaald.
Katleen Jacobs, consultant bij SD Worx: “We zitten op een kantelpunt. Werkgevers bepalen best spelregels: wanneer kom je best naar kantoor, waarom en hoe past dit in de teamwerking. Is dit voor een wekelijks overleg, of meeting met collega’s? Organiseren jullie bijvoorbeeld een ontbijt met het team. Ook hier zien we dat het belangrijk is meer te personaliseren of rekening te houden met de wensen van werknemers, tot een ‘perfect match’. Er is geen ‘one-size fits all’.
Voordelen voor de meerderheid:
79% geeft aan dankzij telewerk beter werk en privé te kunnen combineren.
Bijna zeven op tien (69%) ziet meer voor- dan nadelen.
66% van de Belgen zegt productiever te zijn in individueel werk.
60% vindt dat de productiviteit in samenwerking met anderen erop vooruit is gegaan.
Mogelijke nadelen om in het oog te houden:
54 % zou wel al eens langer durven werken.
54% ervaart al eens druk om altijd bereikbaar te zijn.
24% ervaart meer controle van de leidinggevende.
20% ervaart meer mentale problemen en 34% mist het sociale contact met collega's.
34% ervaart ook fysieke (ergonomische) problemen.
Katleen Jacobs besluit: “Tijd investeren in een praktijkgerichte werkorganisatie en het vastleggen van goede afspraken over het werken rendeert. Flexibiliteit qua werkuren, tijd en manier van werken zit in de ‘top vijf redenen’, om voor een organisatie te kiezen en geëngageerd te blijven. Zowel voor werknemers als voor werkgevers.”
