Leesman is de voorbije 10 jaar uitgegroeid tot een wereldwijde referentie inzake onderzoek naar de invloed van de werkomgeving op de tevredenheid en bijgevolg op de prestaties van de medewerkers binnen bedrijven.In een recent gepubliceerd wereldwijd tevredenheidsonderzoek kwamen voor het eerst heel wat inzichten over het hybride werken aan het licht en meer bijzonder de daaraan verbonden risico’s.
Het Leesman onderzoek is gebaseerd op 21 activiteiten (taken) en de ervaren tevredenheid over de ondersteuning ervan op de werkplek.
Hybridewerkers
Aandeel tijd doorgebracht op kantoor
Tevredenheid
20%
< 25%
Lmi 67,9
38%
26 - 50%
Lmi 65,7
19%
51 – 75%
Lmi 64,8
23%
> 75%
Lmi 67,2
Peggie Rothe, Chief Insights & Research Officer (CIRO) bij Leesman: “Opmerkelijk is hier het verwaarloze verschil in ervaren tevredenheid over de kantoorwerkplek bij wie het meest of minst naar kantoor komt”.
Het Leesman onderzoek bracht aan het licht dat voor de uitbraak van de Covid-19 pandemie moest rekening gehouden worden met een maximale kantoorbezetting van 82.408 werknemers (deelnemers aan de studie), terwijl de meer realistisch te verwachten kantoorbezetting bij 70.047 mensen lag.
Leesman berekende hoe de kantoorbezetting eruit zal zien als gevolg van het hybride werken:
Situatie voor Covid-19
Situatie na Covid-19
Max. bezetting kantoor
Te verwachten reële bezetting
Max. bezetting kantoor
Te verwachten reële bezetting
Minimale bezetting
82.408
70.047
Maandag
46.501
22.999
10.129
Dinsdag
52.600
27.185
13.831
Woensdag
