De uitbraak van het coronavirus heeft ervoor gezorgd dat thuiswerken tot het nieuwe normaal is geworden. Thuiswerken is als synoniem voor telewerken in ons dagelijks taalgebruik geslopen, maar moet thuiswerken ook thuis gebeuren? Telewerken biedt de werknemer immers het voordeel niet afhankelijk van zijn werkplek te werken. Ook voor de Coronacrisis zijn stempel drukte op het werken was er bij NWOW al vaak sprake van ‘plaats en tijdsonafhankelijk werken’. Sommige werknemers opteren voor telewerken vanuit een vakantiehuisje in de Ardennen of aan de kust. Mag dat? Welke ondersteuning is er nodig? En wat als de werknemer een arbeidsongeval heeft? Catherine Mairy, Legal Expert bij Partena Professional, geeft toelichting. Telewerk moet niet noodzakelijk op de woonplaats van de werknemer verricht worden. Het kan ook vanuit een andere plaats, bijvoorbeeld bij de ouders thuis. Kiest de werknemer ervoor om te telewerken vanuit een vakantiewoning aan de kust of in de Ardennen, dan mag dat, voor zover hij of zij hun werkgever daarover inlichten. Doen ze dat niet, dan gaat de werkgever ervan uit dat de plaats waar het telewerk wordt verricht de woonplaats van de werknemer is, aldus Catherine Mairy, Legal Expert bij Partena Professional. Technische ondersteuning Waar de werknemer zijn telewerk verricht, heeft geen invloed op de benodigde technische ondersteuning. De telewerker moet over een laptop en een internetverbinding beschikken. Hij moet er zich bij de eigenaar van het vakantiehuisje van vergewissen dat er een stabiele en kwalitatieve internetverbinding is, zodat telewerken in de best mogelijke omstandigheden mogelijk is. Hier draagt de werknemer de verantwoordelijkheid, maar de werkgever kan hem er natuurlijk aan herinneren om zich goed uit te rusten, ook als hij niet thuis werkt. De werknemer blijft ook verantwoordelijk voor het naleven van het arbeidsrooster, ook wanneer hij in een ontspannende omgeving werk. Er mag geen verschil zijn tussen thuis werken of werken op een vakantielocatie. Hij moet dus bereikbaar zijn tijdens de werkuren. Iemand die beroepshalve regelmatig contact heeft met klanten, zal tijdens de openingsuren van het bedrijf voor de klanten bereikbaar moeten zijn.Arbeidsongeval of niet?Een ongeval dat tijdens het telewerken in een vakantiehuisje gebeurt, zal niet automatisch als een arbeidsongeval worden beschouwd. Het ongeval van de telewerker zal namelijk alleen als een arbeidsongeval worden beschouwd als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Zo moeten de werkgever en de telewerker een document hebben bekrachtigd waarin de locatie van het telewerk en de periode gedurende welke het telewerk kan worden verricht, zijn vastgelegd. Als de werknemer het slachtoffer wordt van een ongeval op de in het document vermelde plaats en gedurende de in het geschrift vermelde periode, dan zal het ongeval in kwestie als een arbeidsongeval worden beschouwd. Indien echter geen duidelijke afspraken gemaakt en vastgelegd zijn, zal de telewerker de bewijskracht moeten aandragen dat het wel degelijk om een arbeidsongeval gaat. Werkgevers die hun medewerkers laten telewerken vanuit een andere plaats dan hun woonplaats, wordt aanbevolen om dit aan hun verzekeringsmaatschappij ‘arbeidsongevallen’ te melden. Bron: Partena Professional
