Op 8 juni ’22 stelde Leesman haar halfjaarlijkse bevindingen voor m.b.t. de tevredenheid over de werkplek voor wat het ondersteunen van het toevertrouwde takenpakket aan werknemers betreft. Aan het onafgebroken doorlopend onderzoek door Leesman namen wereldwijd ruim 913.000 kantoorwerkers uit 108 landen en bijna 285.000 thuiswerkers uit 102 landen deel. Voor het eerst gaven de deelnemers een hogere score aan de werkplek thuis dan deze op kantoor.
De methodologie van het Leesman onderzoek is inmiddels bij velen bekend en wordt ook constant doorgevoerd om de opgetekende resultaten vergelijkbaar te houden. Het gaat telkens om 21 activiteiten (taken) en de door de uitvoerder (werknemer) ervaren tevredenheid over de ondersteuning ervan op de werkplek. Waar het vroeger enkel om de beleving op kantoor ging, aangeduid met de Leesman Index ‘Lmi, loopt er nu al een hele tijd parallel een identiek onderzoek naar de tevredenheid over de ondersteuning van de 21 activiteiten bij thuiswerken (H-Lmi).
Strategie voor het organiseren van het werk na de gezondheidscrisis
2021
2022
Strategie uitgewerkt en geïmplementeerd
36%
54%
Er is geen strategie
30%
15%
We zitten nog in een vroeg stadium van de ontwikkeling van een strategie
28%
30%
Hybride werken is ingevoerd
2021
2022
Hybride werken /
kantoor en thuis
57%
68%
Hybride werken /
Incl. derde werkplek
28%
25%
Demografie medewerkers en hybride werken
Leeftijdsgroep
Werken enkel op kantoor
Hybride werken
Werken enkel thuis
< 25 jaar
12%
45%
43%
25 – 34 jaar
11%
60%
30%
35 – 44 jaar
9%
64%
27%
