Vrijdag 8 juni werd de ‘Dag van het werkplezier’ gevierd. Een evenwichtige werk-privébalans staat sinds de Covid-19-pandemie bovenaan de prioriteitenlijst van de meeste werknemers en werkzoekenden. Hoewel die werk-privébalans vaak het onderwerp is van klaagzang en reden tot vertrek bij de huidige werkgever, verrast SD Worx als toonaangevende Europese leverancier van geïntegreerde HR-oplossingen met de vatstelling dat Belgen - samen met de Finnen – het meest tevreden blijken over hun werk-privébalans. Na recent Europees onderzoek van SD Worx bij 16.011 werknemers verspreid over 16 landen, plaatsten de Belgische werknemers zichzelf in de Europese kopgroep qua werktevredenheid en werk-privébalans.
Twee op drie Belgen zijn tevreden over hun job. Een op tien is dat niet. Belgen geven zichzelf een hoge score qua werktevredenheid, samen met de Nederlanders, de Denen en de Zwitsers. Ongeveer twee op drie (of 66%) zeggen tevreden te zijn op het werk. Enkel Noren scoren nog hoger met 72% tevredenheid. De Italianen en de Kroaten scoren zichzelf het minst hoog, met resp. 53% en 54% die tevreden zijn.
“Er wordt te weinig gesproken over deze mooie Belgische tevredenheidscores” geeft Katleen Jacobs, Consultant van SD Worx, aan. Werk maakt gelukkig. Wij geloven sterk in het ABC-model voor motivatie en werkgeluk: autonomie, betrokkenheid en competentie. Het is goed om als werkgever in te zetten op al deze elementen, maar gelukkig zijn op het werk vraagt natuurlijk ook een inspanning van de werknemers zelf, bijvoorbeeld door zich bij te scholen en te blijven evolueren".
En ook nog
Iets meer dan de helft (53%) van de Belgische bevraagden is tevreden over de ervaren werk-privé balans en daarmee zit België in de Europese kopgroep, samen met de Finnen, de Denen, de Noren en de Nederlanders.
Maar ook zowat één op vijf (19%) van de Belgische deelnemers aan het onderzoek vindt dat het evenwicht werk-privé beter kan. Daar is werk aan de winkel maar geen enkel ander Europees land doet het beter.
Katleen Jacobs, Consultant van SD Worx: "De zoektocht naar een goed evenwicht tussen werk en privé is bijzonder moeilijk en waarschijnlijk nooit af. Eén op vijf Belgen stelde immers dat dit beter kan. We blijven evalueren waar verbeteringen mogelijk zijn. Zo voerde de wetgever het recht op deconnectie in maar het zijn werkgevers die dit verder uitwerken en faciliteren door bijvoorbeeld goede afspraken over de verwachtingen en meer soepele werkuren. Zelfs in een ploegensysteem kan je het aanvangsuur laten variëren. Dat kwartier zal voor sommigen een wereld van verschil maken, om wat speling te hebben: zo is het gemakkelijker om met het openbaar vervoer naar het werk te komen of de kinderen af te zetten aan school. Wie er geen nood aan heeft, hoeft er geen gebruik van te maken, maar voor anderen is deze meer gepersonaliseerde en flexibele aanpak van groot belang”.
