Volgens onderzoek gevoerd door Robert Half zou 54% van de Belgische C-level managers een verkorte werkweek zien zitten in 2023. De Verkorte werkweek komt ook in de arbeidsdeal aan bod en is een optie om tegemoet te komen aan de vraag naar flexibiliteit van kandidaat werknemers die geen genoegen nemen met enkel glijdende uren en telewerk. Robert Half, het eerste en grootste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld, voerde het onderzoek in juni 2022 uit bij 1.800 C-level managers via een onlinegegevensverzamelingsmethode. Het onderzoek in het kader van de Salarisgids 2023 bestond telkens uit 300 interviews in België, Nederland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Brazilië.
7 op 10 Belgische C-level managers gaven aan momenteel vertrouwen te hebben in de groei van hun bedrijf voor het komende jaar. Ze geven echter evenzeer aan voor tal van uitdagingen te staan, zoals de druk op de lonen omwille van de hoge indexatie en de sterke concurrentie op de markt. Toch verwacht 34% van de bevraagde managers wel nog een loonsopslag te kunnen betalen. Volgens 30% is enkel meegaan met die opgelegde loonsverhoging mogelijk, maar geen bijkomende opslag.
Bart Goossens, Senior Director bij Robert Half: “Veel bedrijven zitten door de hoge indexatie tussen twee vuren: ze willen het personeel de verdiende opslag wel uitbetalen, maar moeten ook rekening houden met de stijgende personeelskost. Het juiste evenwicht hierin vinden, zal zeker voor extra uitdagingen zorgen nu het einde van het jaar – de gebruikelijke periode voor evaluatiegesprekken en loonsverhoging – eraan komt. Een uitgebreider pakket aan extralegale voordelen zou een mogelijk alternatief kunnen bieden”.
Flexibiliteit als cruciale motivator
Flexibiliteit en andere extralegale voordelen zijn en blijven absoluut cruciaal om het loonpakket te personaliseren naar de verwachtingen van werknemers in de huidige maatschappij. Bedrijven blijken daartoe ook bereid.
Naast de courante en gegeerde vormen van flexibiliteit, staan bedrijven ook open voor andere vormen van flexibiliteit, zoals een verkorte werkweek (54%), (deels) telewerk in het buitenland (54%) en wekelijkse werktijd verlengen in ruil voor meer vakantiedagen (28%).
Daarnaast wordt het beleid rond het aantal verlofdagen herbekeken om ook hier meer mogelijkheden te bieden. Zo is bijna een derde van de Belgische C-level managers bereid om medewerkers een ongelimiteerd aantal verlofdagen aan te bieden.
Bart Goossens: “Het is geruststellend om te zien dat werkgevers zich openstellen voor deze nieuwe vormen van flexibiliteit. De recent goedgekeurde arbeidsdeal zal het voor bedrijven ook mogelijk maken om hierin meer te diversifiëren; een absolute noodzaak. Bedrijven die een beperkte flexibiliteit aanbieden zullen hopeloos de boot missen. Met slechts de wettelijk vastgelegde 20 dagen zal het moeilijker en moeilijker worden om personeel te vinden en te houden”.
Extralegale voordelen zijn een andere optie om kandidaten de mogelijkheid te geven om hun loonpakket te personaliseren. De top 3 van populairste extralegale voordelen die managers verwachten volgend jaar aan te bieden zijn een tegemoetkoming voor telewerk, een toelage voor een E-bike en verlengd vaderschapsverlof.
